Infermeres de Catalunya reclamem que la negociació que s’està duent a terme en el IV Conveni SISCAT no passi de nou per sobre de les necessitats de les professionals d’aquest país, i progressem cap a la millora de les condicions laborals d’aquestes.

Per això, posem sobre la taula elements que el sindicat creu imprescindibles de millorar en aquesta nova negociació i alhora, convidem els signants a què ho tinguin en compte, donat que ells han de ser punta de llança cap al canvi.

• Categoria A1. Que es consideri les infermeres com a Graduades, ja que ho som des de fa més de deu anys i no podem perpetuar aquesta manca de reconeixement.
• Reconeixement de les especialitats infermeres com a element essencial per valorar el paper clau de les infermeres en el sistema de salut i per garantir una atenció sanitària de qualitat. És necessari continuar treballant en la formació, la legislació i la integració d’aquestes especialitats i dotar-les del reconeixement econòmic pertinent.
• Regulació Infermera de Pràctica avançada. El reconeixement de les IPA tant professional com econòmic, per permetre exercir funcions més autònomes i complexes en l’atenció sanitària, millorant la qualitat de l’atenció i optimitzant els recursos disponibles.
• Establir ràtios hospitalàries d’acord amb la intensitat de les cures com a eix vertebrador de la Qualitat Assistencial. És essencial avaluar constantment l’efectivitat d’aquestes ràtios establertes i fer ajustaments segons les necessitats canviants dels pacients i l’evolució de la pràctica clínica.
• Reconeixement de l’encavalcament horari. És fonamental que el temps invertit en l’encavalcament horari (aproximadament de 15 minuts), sigui considerat com a jornada efectiva de treball.
• Reconeixement del contingent. Reclamem que es calculi el contingent cada infermera segons les càrregues de treball, la complexitat i intensitat de les cures i els determinants de salut de la població de referència. Tanmateix, que es reconegui l’escreix.
• Sistema retributiu i condicions laborals. Incentivar i fidelitzar les professionals en el seu lloc de treball equiparant incentius, com els triennis i la carrera professional, per a les professionals de la SISCAT.
• Garantir la jubilació parcial. La jubilació parcial és una eina fonamental que permet les treballadores reduir la seva jornada laboral i alhora, començar a percebre una part de la seva pensió. Tot i estar reconeguda legalment al nostre país, l’accés a aquesta modalitat es veu obstaculitzada en nombroses entitats proveïdores, vulnerant els drets laborals i econòmics de les treballadores que hi volen optar. És imprescindible garantir aquest dret per protegir el futur de les treballadores.
• Conciliació familiar. És urgent revertir les condicions extremes que pateixen, les infermeres en l’àmbit hospitalari, en referència a la cobertura de caps de setmana i festius. Exigim la creació de criteris comuns que facilitin la conciliació de la vida laboral i familiar, mitjançant contractes dignes i justos, i que s’acabi l’explotació de les treballadores amb contractes parcials. La conciliació no pot ser un luxe, ha de ser un dret garantit per a totes les professionals.
• Complement de dispersió territorial. Reivindiquem que el complement de dispersió territorial s’homogeneïtzi per a totes les categories professionals, i que no estigui vinculat a l’ús del vehicle propi. Actualment, les infermeres d’Atenció Primària estan obligades a fer ús del seu vehicle privat per desenvolupar la seva tasca assistencial.
• Acabar amb el sistema pervers de DPO. Actualment, estem treballant amb uns objectius que no reflecteixen la tasca diària de les infermeres i alhora, alguns d’aquests objectius entren en conflicte amb l’autonomia del pacient. Les DPO no han de servir com a ítem per a mesurar la qualitat assistencial.
• Complement de dedicació exclusiva. Reclamem que es compensi aquest complement retributiu a qui presta els seus serveis, exclusivament, al mateix centre; d’aquest manera es pretén estabilitzar i fidelitzar les plantilles.
• Referències a Atenció Primària. Les infermeres, a banda de l’atenció assistencial, són responsables de diverses tasques de gestió i treball en equip (gestió de campanyes vacunals, àrea de qualitat i seguretat de pacient, atenció comunitària,…). És essencial valorar i compensar aquesta responsabilitat sobreafegida a la tasca assistencial.
• Compensació de la perillositat per exposició. Les infermeres estan en constant exposició a risc químic, biològic, físic, emocional, ergonòmic i psicosocial. La conscienciació sobre aquests perills és clau per garantir la seguretat tant dels infermers com dels pacients. Per això cal una correcta avaluació i compensació per a aquests riscos.
• Compensació per cobertures extraordinàries. Actualment, estem en una situació de manca de professionals. Entenem que hi ha infermeres que estan cobrint aquestes vacants a més de la seva jornada ordinària. Reclamem que aquest tram de cobertura estigui reflectit en aquest acord i es pugui remunerar amb preu estandarditzat.
• Contingent amb necessitats complexes. Adequació del contingent o reconeixement econòmic de l’escreix davant l’atenció de pacients menors de 2 anys i majors de 75, ja que aquests tenen unes necessitats més complexes i una freqüentació del sistema més elevada.
• Prevenció de la violència al treball. Treballar de manera conjunta per crear entorns laborals segurs i disposar d’eines àgils per la notificació de les agressions. Tanmateix, crear circuits en què les agressions no quedin impunes.

Així doncs, Infermeres de Catalunya presentem públicament aquesta llista de necessitats reals de les infermeres amb l’objectiu d’interpel·lar la mesa negociadora i deixem la mà estesa a qui necessiti conèixer més aquestes necessitats per treballar-les conjuntament, si s’escau.

És el moment de posar fil a l’agulla i canviar les mancances actuals! Siguem el motor del canvi.

#infermeresEnLluita #infermeresdiemprou #ConveniDigne