Getting your Trinity Audio player ready...

Barcelona, 12 de febrer de 2026

Davant la publicació al DOGC de la Resolució ISP/342/2026, d’11 de febrer, d’activació del Pla especial d’emergències per risc de vent (VENTCAT), Infermeres de Catalunya denuncia la greu desigualtat de criteris que s’està produint en l’aplicació dels permisos retribuïts per risc climàtic, dins el Sistema de Salut de Catalunya.

La resolució estableix restriccions clares: evitar desplaçaments no imprescindibles, aplicar el teletreball sempre que sigui possible i suspendre activitats no essencials. Aquestes mesures no són una recomanació informal: tenen efectes jurídics plens i obliguen les administracions i empreses a adaptar l’organització del treball prioritzant la seguretat.

Una doble vara de mesurar injustificable

El personal laboral, sotmès a l’Estatut dels Treballadors, disposa d’un permís retribuït per risc climàtic (article 37.3.g), aplicable quan no es pot accedir al centre de treball per limitacions acordades per l’autoritat competent o quan existeix un risc greu i imminent.

En canvi, el personal estatutari —majoritari a l’ICS i en bona part del sistema sanitari públic— queda sotmès a la Instrucció 2/2025, de 29 de gener, de la Secretaria d’Administració i Funció Pública, que remet expressament a l’article 96.1.d de la Llei 1/1997, de 31 d’octubre, de Funció Pública de Catalunya. Aquesta instrucció estableix que, en cas de restriccions de mobilitat derivades de plans especials d’emergència, el personal pot acollir-se al permís per deures inexcusables de caràcter públic o personal.

A més, l’àmbit d’aplicació de la Instrucció 2/2025 inclou explícitament el personal estatutari dels serveis de salut.

Però la realitat és que l’aplicació d’aquest marc normatiu és desigual, fragmentada i, en massa casos, deixada a l’arbitrarietat de les direccions dels centres.

No pot haver-hi treballadores de primera i de segona

Infermeres de Catalunya considera intolerable que, dins un mateix sistema sanitari, hi hagi professionals amb drets efectius i d’altres sotmeses a interpretacions restrictives o pressions per recuperar hores, justificar reiteradament absències o assumir riscos innecessaris.

Som personal essencial. Però ser essencial no pot significar ser exposat a riscos.

No pot ser que en alguns dispositius del SISCAT s’apliqui el permís retribuït sense recuperació horària, mentre en d’altres s’exigeix compensació, es generin dubtes o es traslladi la responsabilitat a les professionals.

No pot ser que la seguretat depengui del criteri d’una direcció concreta.

I no pot ser que la protecció davant un risc climàtic sigui diferent segons el règim jurídic de contractació.

Exigim:

1. Un criteri únic i vinculant per a tot el Sistema de Salut de Catalunya, independentment del règim jurídic del personal.

2. El reconeixement automàtic del permís retribuït en cas d’impossibilitat de desplaçament per restriccions acordades per l’autoritat competent.

3. La prohibició expressa de recuperar hores o aplicar penalitzacions salarials.

4. Establir un pla de contingència unificat per emergències climàtiques i catàstrofes naturals, que determini el personal mínim essencial o equip bàsic de cobertura assistencial urgent, amb protocols d’actuació en cada nivell d’alerta.

5. La fi de l’arbitrarietat de les direccions en la interpretació de drets bàsics en matèria de seguretat laboral.

6. Transparència en la comunicació institucional al personal i a la ciutadania

7. La depuració de responsabilitats si es confirma la vulneració de drets o la manca de planificació preventiva.

La declaració d’alerta VENTCAT no és una mera recomanació sinó que té plena eficàcia jurídica. És una activació formal d’un pla d’emergència que obliga a adaptar l’organització del treball i a garantir la protecció efectiva de les persones treballadores.

Infermeres de Catalunya vetllarà perquè cap professional hagi de triar entre complir amb la seva responsabilitat assistencial i posar en risc la seva seguretat personal.

La seguretat no és negociable.

Els drets no són interpretables.

I dins el Sistema de Salut de Catalunya no hi pot haver desigualtat.

Infermeres de Catalunya

#infermerescomtu #InfermeresDeCatalunya #IdC