Informació especial per la crisi del Coronavirus

Sí. En el personal sanitari la baixa per contagi o per quarantena es considera baixa per malaltia laboral. Encara que tinguis contracte d’un dia, has de cursar baixa i la prestació durarà tots els dies que duri la teva baixa laboral.

El més important és que al document de la baixa hi consti “accident laboral” o “malaltia professional”. Pel contrari no podreu acollir-vos a la prestació per atur si no teniu la carència necessària per ser tributaris d’aquesta prestació.

En el cas de que es fes constar al document de baixa “malaltia comuna”, caldrà que presenteu un recurs en que es demani el reconeixement de la malaltia com a professional.

Sí. En situació de crisi, la Ley General de Sanidad preveu mesures especials en matèria de salut pública. Indica que les jornades de treball i els períodes de descans podran ser transitòriament suspesos quan les autoritats sanitàries adoptin mesures excepcionals sobre el funcionament dels centres sanitaris.

Això sí, la suspensió ha de ser durant un temps limitat, l’imprescindible i mitjançant resolució motivada prèvia consulta amb els representants dels treballadors, tan sols quan les circumstàncies concretes que succeeixin impossibilitin el manteniment de l’assistència sanitària a la població amb els recursos humans disponibles.

Sí. Tal i com hem comentat en la pregunta anterior, una vegada declarada la suspensió que es recull a la llei, les direccions dels centres poden modificar jornades de treball i períodes de descans així com anular vacances i permisos ja concedits per tal de garantir la correcta assistència a la població.

No. Les mesures especials que indica la llei no afecten al personal que es trobi en situació de permís per maternitat/paternitat o llicència per risc durant l’embaràs.

No. Les mesures especials que indica la llei, no es poden aplicar al personal amb llicència per risc durant la lactància natural.

No. La reducció de jornada laboral per cura de menors no es pot modificar unilateralment per part de l’empresari

Per motius de força major es podran modificar unilateralment les jornades de treball reduïdes, sempre que aquestes no impliquin una afectació a situacions especialment protegides per raons de conciliació laboral i familiar. Caldrà que aquesta modificació de mesures quedi correctament delimitada en el temps i tant sols haurà de persistir mentre es doni la circumstància especialment .

Sí. La nostra opinió jurídica és que les mesures organitzatives imposades per part de l’empresa o l’Administració que generin danys econòmics en els treballadors en base a una concessió prèvia d’un període de vacances genera l’obligació empresarial de rescabalament del dany, sense perjudici de que la decisió empresarial serà directament executiva i que, per tant, caldrà obeïr-la per evitar sancions disciplinàries per absentisme.

NO pots negar-te a acudir al teu lloc de treball si no tens dispensa expressa de l'empresari, si la relació és laboral, o de l'Administració si la relació és estatutària, per ser col·lectiu de risc reconegut.

La mera creença o por no autoritza a absentar-se del lloc de treball. L'absència, per haver estat determinada per l'autoritat pública una mesura de confinament en una població o en una zona concreta que afecti, sí que podria ser causa d'exoneració d'acudir a centre de treball per evitar el contagi. Inicialment, el personal sanitari que sigui requerit al seu lloc de treball, està exempt d'aquestes mesures i haurà d'anar a treballar.

A priori no. En el cas de no disposar dels EPIs necessaris ens podrem negar a la realització de l'activitat laboral si alguna companya sí disposa dels Equips de Protecció Individual addients.

Si et trobes en aquesta situació, contacta amb nosaltres per poder cursar una denúncia a l'inspector/a de treball de guàrdia i posar-ho en el seu coneixement de forma immediata.

No gensmenys, en el cas d'haber de realitzar l'activitat sense els EPIS necessaris conforme els protocols que siguin aprovats en cada moment haurem de remetre la nostra queixa al Delegat de Prevenció de Riscos Laborals o Comitè de Seguretat i Salut, per deixar constància d'aquesta circumstància i que fer les reclamacions económiques o pecuniaries oportunes per vulneració de drets fonamentals.

Si et trobes

Tota la informació relativa a la tramitació de la situació d'incapacitat temporal i  d'aïllament caldrà que segueixi la tramitació que s'indiqui en cada moment, demanant al 061 les mesures oportunes.

Inicialment, entenem que ha de ser el servei de Salut Laboral del centre qui ho gestioni. Tot i que tenim constància de que els CAP estan donant les baixes de forma telefònica per evitar els desplaçaments al centre.

Sí. La legislació laboral ens permet eximir-nos de realitzar fins i tot prestació laboral quan s'identifiquen riscos per la integritat física o per la vida. Entenem que ésser col·lectiu de risc en aquesta circumstància pot habilitar aquesta possibilitat.

Descarrega aquí el document per informar al teu centre de treball que formes part del col·lectiu de risc.

Sí. La conciliació laboral i familiar és un bé constitucionalment protegit i la sol·licitut dels permisos oportuns per poder tenir cura de familiars, siguin descendents com ascendents, ha de trovar cabuda en l'estructura organitzativa oportuna.

Entenem que un dels dos ha de poder acollir-se al permís sense sou, per exemple. En tot cas, s'ha de demanar a la direcció de l'empresa.

Hem preparat un document de proposta de permís que pots descarregar aquí.

La conciliació laboral i familiar és un bé constitucionalment protegit i la sol·licitut dels permisos oportuns per poder tenir cura de familiars, siguin descendents com ascendents, ha de trovar cabuda en l'estructura organitzativa oportuna.

Hem preparat un model de document per tal que la parella no sanitària però que ha d'anar a treballar pugui demanar una concreció horària (adaptació de l'horari laboral) a la seva empresa.

Cal recordar que:

• ÉS UNA NEGOCIACIÓ AMB L'EMPRESARI.
• ES POT ALLARGAR AQUESTA FINS A 30 DIES.
• NO ASSEGURA QUE ENS HO HAGIN DE CONCEDIR.
• PERMET EL CANVI DE TORNS I DE JORNADA ORDINÀRIA.

Descarrega aquí el model de document.

També hem preparat un model de document per tal que la parella no sanitària però que ha d'anar a treballar pugui demanar una reducció de jornada a la seva empresa.

Cal recordar que:

• NO ÉS UNA NEGOCIACIÓ AMB L'EMPRESA. 
• REQUEREIX PREAVÍS DE 15 DIES DE FORMA ORDINÀRIA PERÒ CONCORRENT RAONS DE FORÇA MAJOR ES POT FER DE FORMA INMEDIATA.
• IMPLICA REBAIXA DEL SALARI EN LA FRACCIÓ REBAIXADA.
• ES POT REBAIXAR UN MÍNIM D'1/8 I UN MÀXIM D'1/2 DE LA JORNADA.
• HA DE SER DINS EL SEU HORARI HABITUAL. 
• SI VOL CANVIAR TORN S'HA DE FUSIONAR L'ESCRIT ANTERIOR I AQUEST.

Descarrega aquí el model del document.

El Departament de Salut ha comunicat a tots els centres sanitaris, tant públics com privats, una sèrie mesures organitzatives davant el Coronavirus d'obligat compliment. Aquestes mesures han anat variant al llarg de la pandèmia i cal consultar les mesures actuals.

Parla amb el teu Comitè d'Empresa i Comitè de Seguretat i Salut Laboral per tal que instin a l'empresa a seguir les indicacions del CatSalut. Si no ho fa, podeu cursar denúncia davant les autoritats sanitàries. Contacteu amb nosaltres per assessorar-vos.